L’écriture inclusive : faites progresser l’égalité femmes-hommes par votre manière d’écrire
Vous souhaitez embarquer vos équipes vers davantage d’égalité entre les femmes et les hommes ?
Vous avez recherché « épicène définition » ou « écriture inclusive règles » ? Vous ne voulez plus que le « masculin l’emporte sur le féminin » ? Vous voulez assurer une communication sans stéréotype de sexe ?
Les expressions « point médian » ou « noms épicènes » ne vous font pas peur ? Vous souhaitez former vos équipes à son usage ?
Adoptez cette écriture à travers des ateliers d’initiation ou la rédaction de vos contenus éditoriaux. Nous proposons aussi de créer un lexique dédié à votre activité !
Les formations proposées sont éligibles aux financements paritaires, Mots-Clés étant un organisme de formation certifié Qualiopi.
L’écriture inclusive : quelle est la définition ?
Communication sans stéréotype de sexe, grammaire égalitaire, langage inclusif, langage épicène … qu’est-ce que c’est ?
Définition écriture inclusive : ensemble d'attentions graphiques et syntaxiques permettant d'assurer une égalité des représentations entre les femmes et les hommes ( in Manuel d’écriture inclusive, 2016)
Cette pratique s’appuie sur deux convictions :
- Changer les mentalités est nécessaire pour faire progresser l’égalité.
- Pour y arriver, il faut agir sur ce par quoi elles se construisent : le langage.
L’écriture inclusive dans les médias !
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Formez vous à la pratique de l'écriture inclusive
Des ateliers d’initiation à l’écriture inclusive 100% en ligne,
sont organisés chaque mois, pour développer cette pratique dans votre environnement professionnel.
Un engagement résolu en faveur de l’égalité professionnelle
En France, de très nombreuses initiatives ont été adoptées pour faire advenir l’égalité, notamment professionnelle.
On peut par exemple penser à la loi relative à la parité dans les conseils (CA) des grandes entreprises. Ou encore au renforcement des mesures de lutte contre le harcèlement. Ou même à l’obligation qu’ont les entreprises de tenir à jour les écarts de salaires entre les femmes et les hommes.
Pour autant, les statistiques sont désespérantes. Selon l’INSEE, il y a par exemple toujours 16,8% d’écarts de salaires en moyenne. C’est un chiffre à poste, diplôme et ancienneté égales entre les femmes et les hommes.
Comment expliquer le décalage entre toutes ces initiatives et les résultats obtenus ? Voici le paradoxe fondateur de cette démarche.
L’hypothèse de celles et ceux qui promeuvent cette pratique est que nous baignons dans une langue qui entretient ce qu’on essaie de combattre par ailleurs. C’est-à-dire, la domination du masculin sur le féminin. En bref, la langue française par l’idée que le masculin vaut neutre, qu’il l’emporte sur le féminin dans les accords en genre entretient l’occultation d’un genre sur un autre.
Mots-Clés est une agence de communication engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes. Pour cette raison, elle a adopté et promeut cette écriture depuis 2016. Elle vise à cesser de désigner indifféremment des femmes et des hommes derrière un masculin prétendument neutre. Rappelons qu’il n’y a pas de neutre en français.
En 2019, l’Académie française a reconnu la validité des noms de métiers et de fonctions au féminin. Elle avait pourtant qualifié cette pratique de « péril mortel » moins d’un an plus tôt. C’est la preuve que de grandes avancées sur ce terrain sont possibles, pour peu que chacun et chacune y prenne part.
Dans le sillage du Haut Conseil à l’égalité, l’agence a contribué à l’émergence et à la diffusion de cette pratique. Elle a par exemple publié le Manuel d’écriture inclusive en 2016. Il a déjà été téléchargé plus de 50 000 fois. Elle a aussi organisé plusieurs éditions de sa dictée annuelle. Et soutient de nombreuses initiatives en rapport avec les modalités d’inscription de l’égalité femme-homme dans le langage.
Langage épicène : la dictée de 2019, avec Pascale Clark
Langage inclusif : la dictée 2020 avec Aurélie Saada (Brigitte)
L’écriture inclusive en France en 2021 : Observatoire de l’opinion et des interrogations
Découvrez notre nouvelle étude, co-réalisée avec Google !
L’agence Mots-Clés et Google ont choisi de s’associer, dans la continuité de leurs missions respectives et de leurs engagements, pour se doter d’un observatoire relatif à l’écriture inclusive.
Il vise à faire le point sur l’état de l’opinion publique en France et ses interrogations relatives au langage inclusif, en s’appuyant sur le poste d’observation unique que constitue le moteur de recherches.
Comment l’opinion publique se positionne-t-elle ? Quelles sont les réflexions qui la traversent ? Quels enseignements en tirer ? Si la thématique surgit au gré de polémiques, l’intérêt des Français et des Françaises se renforce et plaide désormais pour l’usage d’une écriture inclusive raisonnée.
Mettez-vous à l’écriture inclusive !
De l’écriture au langage inclusif
Le discours n’est pas simplement un instrument de l’influence, mais bien le lieu de l’influence. Pour cette raison, cette pratique produit des effets mesurés.
Auprès de vos publics, client·es, usager·es, talents, la déployer permet de :
● faire évoluer les représentations spontanées de manière non sexiste. Cela modifie également les manières de dire ;
● activer un formidable levier de féminisation de vos effectifs ou de vos publics ;
● témoigner de votre modernité éditoriale et rajeunir vos audiences ;
● vous doter d’un ancrage visible sur les enjeux d’égalité femmes-hommes.
Les 3 « règles »
On parle en fait de « conventions », plutôt que de « règles », parce qu’il ne s’agit pas d’une grammaire alternative. Concrètement, cette pratique s’appuie sur trois conventions, qui ne modifient rien à la langue française :
Accorder en genre les noms de fonctions, grades, métiers et titres.
User du féminin et du masculin. Il est possible d’utiliser l’énumération par ordre alphabétique. Ou alors de recourir aux termes épicènes, des noms dont la forme ne varie pas selon le genre (sans préciser le sexe). Ou enfin de faire un usage raisonné du point médian, aussi appelé point milieu.
Cesser de mettre une majuscule de prestige au mot « Homme » pour désigner l’ensemble du genre humain.
Nous accompagnons les entreprises pour s’approprier ces conventions. Nous adaptons chaque formation à la structure avec laquelle nous travaillons.
Nous nous référons à d’importants travaux académiques. Ils ont été réalisés par le Haut Conseil à l’Égalité, par Anne-Marie Houdebine, Thérèse Moreau, Éliane Viennot, ou encore Bernard Cerquiglini.
Pour enfin savoir :
- Comment l’écriture inclusive fait progresser l’égalité femmes-hommes.
- Maîtriser les conventions d’une écriture inclusive raisonnée.
- Tout savoir des pièges langagiers à éviter !
Signer la convention d’engagement du Haut Conseil à l’égalité
Des dizaines d’institutions, associations et collectivités ont déjà signé la Convention d’engagement pour une communication sans stéréotype de sexe, mise au point par le Haut Conseil à l’égalité. Et vous ?
Une manière de transformer la société par le verbe
Le langage inclusif n’est pas seulement un travail sur la langue. C’est une manière d’agir sur le réel par le langage, de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes. Et de faire prendre conscience de la manière dont la langue française participe de la relégation des femmes. Plusieurs règles de grammaire participent en effet de cette occultation :
1/ D’abord l’indisponibilité apparente de certains noms de métiers au féminin.
2/ Ensuite, l’idée que le masculin vaut neutre.
3/ Enfin, la règle de grammaire qui veut que le masculin l’emporte sur le féminin dans les accords en genre.
C’est à ces 3 principes que cette pratique tente d’échapper.
Ce n’est pas pour autant un français alternatif. Tout ce que nous préconisons suit scrupuleusement les règles de la grammaire française.
Notre préoccupation est de rendre cette écriture soutenable et irréprochable sur le plan grammatical. Et cela, pour n’importe quel rédacteur ou rédactrice au sein d’une organisation. Car cette pratique doit se développer dans les espaces producteurs d’inégalités professionnelles.
En toutes circonstances, la langue doit rester un liant, une chose possédée en commun.
Vous recherchez des trucs et astuces pour écrire de manière inclusive ?
Sur notre blog, vous trouverez une série d’articles susceptibles de vous être utiles.
La liste suivante est tenue à jour et vous donnera une première idée des sujets déjà traités :
L'écriture inclusive fait-elle vraiment progresser l'égalité ?
Comment faire apparaître un point milieu ou un point médian sur son Iphone ?
Comment faire apparaître un point médian ou un milieu sur votre ordinateur, que l’on soit sur PC, MAC ou Linux ?
Faut-il écrire « sage-femme » ou « maïeuticien » si on veut écrire de manière inclusive ? Et quelle bataille d’influences ce débat recèle-t-il ?
Enfin, dans le manuel gratuitement téléchargeable sur cette page, vous trouverez également :
une bibliographie de travaux.
Ainsi qu’une liste de chercheurs et chercheuses intéressées par cette pratique.
Nous avons également compilé une Foire aux questions : un ensemble d’arguments pour convaincre de la justesse du langage inclusif. Cela fait également l’objet d’une postface à l’ouvrage de référence d’Éliane Viennot.
À qui s’adresse l’écriture inclusive ?
Depuis plusieurs années, les équipes de Mots-Clés forment un grand nombre d’entreprises et de professionnel·les :
des PME, des ETI et des grands groupes ;
des médias ;
des institutions publiques, des villes, des départements ou des régions ;
des ONG et des associations ;
des maisons d’édition de manuels scolaires ;
des écoles d’enseignement supérieur et des universités.
Au sein de ces structures, les initiateurs et initiatrices d’un tel travail peuvent être divers. Il y a des Dircom, des responsables RSE, des chargé·es égalité et mixité, ou encore directeurs et directrices de formation.
Elles et ils ont déjà eu recours
à nos ateliers et interventions
“Nous avons développé avec Mots-Clés un référentiel adapté à nos métiers, pour promouvoir une communication sans stéréotype de genre.”
“Les équipes de Mots-Clés interviennent auprès des équipes pédagogiques et administratives pour favoriser à l’université l’égalité femmes-hommes.”
Et elles et ils en parlent !
Faites adopter cette pratique par votre entreprise
Nous avons compilé dans cette présentation :
une définition concrète de cette pratique ;
quelques exemples d’entreprises et de structures engagées ;
une liste des impacts que vous pouvez en attendre ;
un proposition de premières étapes à mener pour avancer concrètement sur ce sujet dans votre entreprise.
N’hésitez pas à utiliser ces quelques pages au sein de vos équipes pour informer et convaincre : elles sont faites pour ça ! Vous pouvez également nous contacter directement pour un échange personnalisé.